Settore energetico: cresce l’occupazione ma servono competenze

Secondo un nuovo rapporto dell’AIE (Agenzia Internazionale dell’Energia), che evidenzia le tendenze dinamiche del settore e le carenze di manodopera qualificata in aree chiave, i forti investimenti nelle infrastrutture energetiche hanno determinato un aumento del 2,2% dei posti di lavoro nel settore energetico lo scorso anno, quasi il doppio del tasso di crescita dell’occupazione nell’economia globale.

Il rapporto World Energy Employment 2025 rileva che l’occupazione nel settore energetico globale ha raggiunto i 76 milioni di persone in tutto il mondo nel 2024, con un aumento di oltre 5 milioni rispetto al 2019. Il settore ha contribuito per il 2,4% alla creazione netta di posti di lavoro nell’economia globale negli ultimi cinque anni.

Il settore energetico è ora il motore principale della creazione di posti di lavoro, rappresentando i tre quarti della recente crescita occupazionale. Il solare fotovoltaico è un fattore chiave di crescita, integrato dalla rapida espansione delle assunzioni nei settori dell’energia nucleare, delle reti elettriche e dello stoccaggio. Anche la crescente elettrificazione di altri settori dell’economia sta ridefinendo le tendenze occupazionali, con un aumento di quasi 800 000 posti di lavoro nella produzione di veicoli elettrici e batterie nel 2024.

L’occupazione nel settore dei combustibili fossili è rimasta stabile nel 2024. I posti di lavoro nel settore del carbone hanno registrato una ripresa in India, Cina e Indonesia, spingendo l’occupazione nell’industria carbonifera dell’8% al di sopra dei livelli del 2019, nonostante il forte calo registrato nelle economie avanzate. Anche l’industria petrolifera e del gas ha recuperato la maggior parte dei posti di lavoro persi nel 2020, anche se i prezzi bassi e le incertezze economiche hanno provocato tagli di posti di lavoro nel 2025. Sulla base dei primi dati, la crescita dell’occupazione nel settore energetico dovrebbe moderarsi all’1,3% nel 2025, riflettendo la persistente tensione sui mercati del lavoro e l’acuirsi delle tensioni commerciali e geopolitiche che rendono alcune aziende più caute nell’assunzione di personale.

Nonostante i recenti ottimi risultati ottenuti dal settore nel suo complesso, il rapporto mette in guardia dal crescente deficit di manodopera qualificata. Su 700 aziende, sindacati e istituti di formazione operanti nel settore energetico che hanno partecipato all’indagine condotta dall’AIE, oltre la metà ha segnalato gravi difficoltà di reclutamento che rischiano di rallentare la costruzione di infrastrutture energetiche, ritardare i progetti e aumentare i costi del sistema.

“L’energia è stata uno dei motori più forti e costanti della creazione di posti di lavoro nell’economia globale durante un periodo caratterizzato da significative incertezze, Ma questo slancio non può essere dato per scontato. La capacità del mondo di costruire le infrastrutture energetiche di cui ha bisogno dipende dalla disponibilità di un numero sufficiente di lavoratori qualificati. I governi, l’industria e gli istituti di formazione devono unirsi per colmare il divario tra domanda e offerta di manodopera e competenze. Se non affrontata, questa carenza potrebbe rallentare i progressi, aumentare i costi e indebolire la sicurezza energetica”. Ha affermato Fatih Birol, direttore esecutivo dell’AIE.

I ruoli tecnici specializzati come elettricisti, addetti alla posa di condutture, operai specializzati, operatori di impianti e ingegneri sono particolarmente richiesti. Queste professioni hanno creato 2,5 milioni di posti di lavoro dal 2019 e ora rappresentano oltre la metà dell’intera forza lavoro globale nel settore energetico, più del doppio della loro quota sull’occupazione totale nell’economia in generale.

L’invecchiamento della forza lavoro sta intensificando la pressione, con 2,4 lavoratori del settore energetico nelle economie avanzate che si avvicinano alla pensione per ogni nuovo entrante sotto i 25 anni. Allo stesso tempo, l’offerta di lavoratori neodiplomati non riesce a tenere il passo con le esigenze del settore. Per evitare che il divario di competenze si ampli ulteriormente entro il 2030, il numero di nuovi entranti qualificati nel settore energetico a livello globale dovrebbe aumentare del 40%. Il rapporto mostra che ciò richiederebbe un investimento aggiuntivo di 2,6 miliardi di dollari all’anno a livello globale, pari a meno dello 0,1% della spesa mondiale per l’istruzione.

Secondo l’indagine, i principali ostacoli che impediscono alle persone di accedere alla formazione nel settore energetico sono i costi, la perdita di salario e la scarsa conoscenza dei programmi disponibili. Tra gli strumenti politici efficaci figurano incentivi finanziari mirati per gli studenti, l’ampliamento dei programmi di apprendistato, un maggiore coinvolgimento del settore privato nella progettazione dei programmi di studio e investimenti nelle strutture di formazione. Anche la riqualificazione professionale all’interno del settore energetico stesso è essenziale. Alcune regioni stanno già affrontando un calo dell’occupazione nel settore dei combustibili fossili, ma una riqualificazione mirata potrebbe aiutare i lavoratori a trasferirsi in altri settori del sistema energetico in crescita.

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